贵州长顺：深耕民生USDT钱包保障沃土 赋能高质量成长

大力开展订单式技能培训。

发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工，保障新就业形态劳动者权益，创新调解工作模式，鞭策工资支付六项制度落地。

就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系， 社会保障提质扩面，。

“十四五”时期。

完善激励机制，扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面，统筹推进专业技术人才和技能人才步队建设，连续开展东风行动、就业援助、劳务协作等系列专项处事，围绕当地劳务品牌开展电工、焊工、叉车工等技能培训2.1万余人，守住人民群众的“养老钱”，社会保障公平性、可连续性不绝增强，降低群众维权本钱，防范化解欠薪风险，优化人才成长环境，聚焦重点财富引进紧缺人才，鞭策人社业务下沉基层， 2021年以来招引事业单位人才456名，深入实施就业优先战略，人社公共处事均等化、便捷化程度显著提升，接收流动人员人事档案6027卷，累计发放创业担保贷款1.08亿元，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围，各项社保待遇定时足额发放，不绝强化人才支撑作用。

工伤保险参保率超95%，为区域经济社会成长提供坚实人才支撑，奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶，全力稳住就业基本盘，通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名，常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场， 全县落实在建项目用工实名制全覆盖，稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面，严格落实待遇调整机制， 砥砺奋进绘答卷。

五年来累计处理各类欠薪诉求4034条，连续优化公共就业处事，深化东西部劳务协作，大力培育劳务品牌。

全面落实就业扶持政策。

经办处事质效不绝提升， 劳动关系和谐不变，